Een recruitment­video die de juiste mensen laat solliciteren.

Waarom een vacaturetekst niet meer genoeg is

Voor de meeste bedrijven in techniek, bouw, installatie en zorg is personeel inmiddels een groter knelpunt dan klanten. En de vacaturetekst waarmee je die mensen zoekt, lijkt op die van iedereen: een informele werksfeer, een marktconform salaris, een gezellig team.

Wie kiest, kiest niet op tekst. Vakmensen kiezen een ploeg, een bus, een werkplaats en een manier van doen. Dat zijn precies de dingen die je niet kunt opschrijven en wel kunt laten zien.

Reken het eens door: wat kost een vacature die zes maanden openstaat je aan gemiste omzet of aan inhuur? Bij de meeste bedrijven die wij spreken is dat bedrag een veelvoud van een jaar video.

Wat werkt, en wat niet

Wat werkt:

• Je eigen mensen, in hun eigen woorden. Het liefst iemand die er een jaar werkt en nog kan uitleggen waarom hij koos voor jou.
• Een gewone werkdag. Inclusief de bus, de koffie, het rommelige stuk. Juist dat maakt het geloofwaardig.
• Het materieel en de werkplaats. Vakmensen kijken daarnaar zoals anderen naar auto’s kijken.
• Wie het team is. Mensen kiezen collega’s, geen werkgever.

Wat niet werkt:

• De directeur die vertelt dat het een fijn bedrijf is.
• Een video vol drone-shots van het pand zonder één gezicht.
• Stockbeeld. Binnen een seconde herkenbaar, en het ondermijnt precies het punt dat je maakt.
• Een uitgeschreven tekst die iemand opleest. Dat hoor je altijd.

Hoe wij het aanpakken

We werken nooit met een script dat iemand uit zijn hoofd moet leren. We stellen vragen en jouw mensen geven antwoord in hun eigen woorden. Wat er in de montage overblijft zijn de zinnen die er wél uitkwamen, en dat klinkt onvergelijkbaar veel natuurlijker.

Op één draaidag filmen we meerdere mensen en meerdere functies. Daar komen niet één maar meerdere video’s uit: een algemene werkenbij-film, plus korte versies per functiegroep. Dat drukt de prijs per vacature aanzienlijk.

Hoe je je op zo’n dag voorbereidt, en waarom je je team vooraf laat weten dat we komen, staat in zo bereid je een draaidag voor.

Waar je hem inzet

Dit onderdeel wordt het vaakst overgeslagen, en het bepaalt of het iets oplevert.

• Onder je vacatures, op je eigen site en op de vacaturesites die je gebruikt.
• In gerichte advertenties in je eigen regio, op leeftijd en functie. Dat doen wij zelf, zie social media advertenties.
• In je doorlopende content. Wie het hele jaar door laat zien hoe het werk eruitziet, hoeft minder te adverteren als er een plek vrijkomt. Zie het social media pakket.

Dat laatste is de onderschatte route: employer branding is geen campagne maar een gewoonte. Bedrijven die maandelijks laten zien wat ze doen, krijgen open sollicitaties.

Eén draaidag, twee opbrengsten

Het materiaal dat een monteur laat zien aan een toekomstige collega, laat ook aan een opdrachtgever zien wat voor vakwerk je levert. Dat is de reden dat video in deze sectoren zo goed rendeert: dezelfde dag filmen levert zowel werving als verkoop op.

Voor bouw en installatie hebben we dat uitgewerkt in video voor bouw- en installatiebedrijven.

Wat het kost

De richtprijzen staan op videoproductie. De volledige prijsopbouw en waar offertes op verschillen staat in wat kost een bedrijfsvideo.

Wil je weten wat er bij jouw openstaande vacatures mogelijk is? Plan een sparsessie, dan rekenen we samen door wat een niet-ingevulde plek je nu kost.